潘氏家族，指的是“華帝創(chuàng)業(yè)七雄”之一的潘權(quán)枝的家族。華帝目前的董事長(zhǎng)潘葉江、總裁潘垣枝，分別是潘權(quán)枝的兒子和兄弟。華帝的董事會(huì)、高管層已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)七雄時(shí)代完全進(jìn)入潘氏時(shí)代。

華帝創(chuàng)始人有7位(黃文枝、黃啟均、關(guān)錫源、潘權(quán)枝、李家康、楊建輝、鄧新華)。潘葉江，1977年11月出生。他一直被黃文枝等7人認(rèn)定為企業(yè)未來(lái)的接班人，2013年便已進(jìn)入公司擔(dān)任副董事長(zhǎng)。潘葉江曾在2014年華帝經(jīng)銷商峰會(huì)上演講時(shí)表示，無(wú)時(shí)不“感念華帝前輩們?cè)趧?chuàng)業(yè)中的千辛萬(wàn)苦”并在“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏”價(jià)值觀的熏陶下成長(zhǎng)，被委以企業(yè)管理的重托。2015年9月，作為創(chuàng)始人之一的黃文枝，突然被潘葉江以“作為公司經(jīng)營(yíng)掌舵人對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑、經(jīng)營(yíng)惡化等情況負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”公開(kāi)罷免。由七大股東共同推薦的總裁區(qū)迪江在董事長(zhǎng)被罷免后也已辭職。

華帝創(chuàng)始人之一、原華帝董事長(zhǎng)黃文枝的態(tài)度，“說(shuō)實(shí)話我做不做這個(gè)董事長(zhǎng)并不重要，重要的是要為企業(yè)的未來(lái)找到一個(gè)好接班人。他是我當(dāng)年一手選定的接班人，在所有七位創(chuàng)始人的子女中他年齡**大，也有接班意愿。所以，從當(dāng)年收購(gòu)百得廚電業(yè)務(wù)，到后來(lái)同意將黃啟均和關(guān)錫源的大部分股份賣(mài)給他，都是一步步主動(dòng)給他鋪路，一根筋地支持他上位。”再有幾個(gè)月，7雄之一的黃文枝就離開(kāi)華帝，徹底退休了。潘葉江為何“迫不及待”的上位?潘氏家族此舉該如何解讀?是對(duì)華帝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跑太快而華帝業(yè)績(jī)不佳的一種心急?還是掌握了實(shí)權(quán)后，已經(jīng)無(wú)所顧忌?連“體面退休”這一點(diǎn)點(diǎn)的“薄面”都沒(méi)有必要留給華帝創(chuàng)始人?現(xiàn)年38歲的潘葉江在做出“沖動(dòng)”的決策前，有沒(méi)有想到對(duì)上一代人是一種精神上的傷害?本應(yīng)屬于自己的“龍椅”，已經(jīng)完全坐穩(wěn)，為何不顧華帝創(chuàng)始人多年的辛苦付出?為何不是“請(qǐng)”老一輩人離去，而是驅(qū)逐呢?我們這些旁觀者費(fèi)解的地方在于，黃文枝除了是華帝7雄之一，更是全力以赴幫助潘葉江成為華帝公司實(shí)際控制人的領(lǐng)路人。

被罷免董事長(zhǎng)一職的黃文枝坦言，“我本人不在乎董事長(zhǎng)這個(gè)職位，但是我是這七位創(chuàng)始人留在公司的看門(mén)人，幫助接班人順序過(guò)渡的。其實(shí)我很早就想好到2016年任期滿后就退休，甚至還跟他提過(guò)可以提前幾個(gè)月將董事長(zhǎng)的權(quán)利授權(quán)給他。沒(méi)想到他**后會(huì)將業(yè)績(jī)的下滑責(zé)任推到我身上，這一點(diǎn)無(wú)法接受。過(guò)去一年?duì)I銷和財(cái)務(wù)都是他親自抓，作為董事長(zhǎng)的我，無(wú)論是在黃啟均任總裁，還是他主抓經(jīng)營(yíng)時(shí)，從來(lái)不過(guò)問(wèn)具體情況。”

關(guān)錫源、黃啟均兩位創(chuàng)始人在黃文枝的“勸退”下已經(jīng)主動(dòng)離開(kāi)，**財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)記者訪談文章《華帝交接班與七位創(chuàng)業(yè)者》有這樣一句話，“52歲的黃啟均激流勇退——背景是，近年華帝一直平穩(wěn)發(fā)展，數(shù)字顯示，華帝2014年上半年收入19.89億元，同比增長(zhǎng)9.6%;凈利潤(rùn)1.21億元，同比增長(zhǎng)31.91%”。華帝創(chuàng)始人各有所長(zhǎng)，潘葉江為首的潘氏家族也是希望華帝早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)吧?那么，近日所做種種對(duì)創(chuàng)始人的指責(zé)或刁難是否“合適”?沸沸揚(yáng)揚(yáng)的聲音或許令潘氏家族不適，而這些噪雜的源頭恰恰是潘氏自身。潘葉江等人既然已經(jīng)完成“強(qiáng)勢(shì)上位”也好，“確權(quán)”也罷，所謂萬(wàn)丈高樓平地起，再美好的未來(lái)都不能抹去華帝創(chuàng)始人的勞苦功高，大家怎么談?wù)撊A帝?經(jīng)銷商怎么看待潘氏家族?潘葉江更應(yīng)審視和聚焦的，是自己的性格是否能夠少一些沖動(dòng)?華帝難道需要一位暴躁的君王嗎?不能因?yàn)橹�眼未�?lái)這一籍口就可以無(wú)視上一代人的辛苦創(chuàng)業(yè)和對(duì)他們對(duì)華帝的顧念，華帝董事會(huì)中，目前創(chuàng)始人只有黃文枝、李家康兩位，潘氏家族成員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)數(shù)目，潘葉江、潘垣枝、潘浩標(biāo)3人是潘氏在華帝股份董事會(huì)中的家族成員。23年前，華帝七雄為了華帝更好的發(fā)展前景，定下一條規(guī)矩：“不許親戚進(jìn)廠”。23年的今天，華帝已經(jīng)物是人非。

如果潘氏家族將部分對(duì)潘氏家族的做法的議論定義為謠言，那么，“欲干大事”的潘氏家族要做的，是先處理好同創(chuàng)始人之間的關(guān)系，是認(rèn)可、傳承多位創(chuàng)始人的優(yōu)秀基因，華帝的未來(lái)和華帝現(xiàn)在的“陰晴圓缺”等，如何令華帝內(nèi)外的人心感受到對(duì)未來(lái)的信心?眼前的暖心在哪里?華帝未來(lái)的溫度又從哪里啟程?潘氏家族不能忽略的地方在于，黃文枝等創(chuàng)始人如果將個(gè)人的得失放在首要，潘葉江接班人的身份現(xiàn)在會(huì)有嗎?如果華帝創(chuàng)始人的種種已經(jīng)被“政變”大火燒成了灰，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么看待華帝?消費(fèi)者怎么看待華帝?經(jīng)銷商呢?華帝整體的未來(lái)是建立在華帝創(chuàng)始人之上的，即使潘氏家族已經(jīng)保全了對(duì)華帝的控制權(quán)。

如果不希望有些事情發(fā)生，那么，就不要去做某些事。譬如忘恩、譬如負(fù)義，譬如性格的沖動(dòng)，人類中的每個(gè)人，你我他，都應(yīng)為自己的行為等擔(dān)責(zé)。真心希望潘葉江在經(jīng)歷這一切之后，對(duì)企業(yè)管理能有全面的認(rèn)知，能用理性來(lái)一步步走好華帝真實(shí)的今天和更好的未來(lái)。

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