“生態(tài)”作為21世紀(jì)**受關(guān)注的焦點(diǎn)之一，已經(jīng)成為一種新的文明模式被全世界人民和政府所提倡。環(huán)保投資占GDP的比重在逐年增加，近期政府又出臺了《環(huán)境保護(hù)公眾參與辦法》，明確規(guī)定了“公眾參與”原則，并對“信息公開和公眾參與”進(jìn)行專章規(guī)定。進(jìn)一步促使社會重視并關(guān)注環(huán)保問題，也體現(xiàn)出了人類作為生態(tài)文明的建設(shè)主體，在生態(tài)文明建設(shè)中舉足輕重的作用。

康泰集團(tuán)作為中國生態(tài)管材行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)，始終以生態(tài)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展之根本。企業(yè)堅(jiān)持以“康泰建材、生態(tài)未來”為品牌定位，倡導(dǎo)“環(huán)保、關(guān)愛、科技”的品牌內(nèi)涵，肩負(fù)“為每個家庭提供安全、環(huán)保的建材”的企業(yè)使命，踐行“市場**、合作共贏、務(wù)實(shí)勤儉、以人、以誠、以效”的核心價(jià)值觀，全面構(gòu)建康泰實(shí)現(xiàn)品牌化、規(guī)范化、規(guī)�；�的現(xiàn)代集團(tuán)企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)社會、環(huán)境及利益相關(guān)者的和諧共生不懈努力!

生態(tài)是康泰的發(fā)展根本，也是康泰的人文所在。在注重“硬環(huán)境”的生態(tài)建設(shè)之外，康泰不斷通過觀念創(chuàng)新、制度完善、培訓(xùn)活動等手段促進(jìn)企業(yè)人文環(huán)境的生態(tài)和諧化，堅(jiān)持以人為本的人文生態(tài)理念，打造學(xué)習(xí)型的企業(yè)，構(gòu)建人文康泰。

人文康態(tài)，營造共同的企業(yè)文化導(dǎo)向

康泰構(gòu)建的是業(yè)績型企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，堅(jiān)持“人才是資本、是**生產(chǎn)力、不是成本”的人力資源戰(zhàn)略和“**人才創(chuàng)辦**企業(yè)”的用人理念，注重團(tuán)隊(duì)文化，堅(jiān)持品德、價(jià)值、尊重、和諧的人才價(jià)值觀，實(shí)施“請人、用人、育人、留人”工程，構(gòu)建員工安居樂業(yè)的人本氛圍。

康泰的企業(yè)文化培訓(xùn)不是在員工入職之后，而是在員工招聘時就已經(jīng)開始。通過一系列的企業(yè)文化介紹，讓受聘者能夠清晰的認(rèn)識到康泰的文化，而只有認(rèn)可和接受康泰文化的人，才能真正加入這個團(tuán)隊(duì)。康泰的生態(tài)化進(jìn)程，需要每一個康泰人都能緊密團(tuán)結(jié)在一起，站在企業(yè)大方向、大思路、大目標(biāo)上認(rèn)識和處理問題，做到思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，共同面對困難和挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造康泰的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建康泰穩(wěn)步的生態(tài)化進(jìn)程。

人文康態(tài)，秉持以人為本的價(jià)值觀

康泰充分尊重人才、關(guān)心人才、激勵人才，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的事業(yè)平臺。一方面注重市場經(jīng)濟(jì)條件下優(yōu)勝劣汰意識的培養(yǎng)，鼓勵競爭，讓有能力的人能夠脫穎而出。一方面為大家的營造寬松和諧的工作氛圍，淡化輸贏，提供包容、鼓勵的政策。

企業(yè)堅(jiān)持“用制度管人”的管理模式，建立完善的企業(yè)制度，按章辦事，實(shí)現(xiàn)管理的制度化、公平化。在考核制度上，實(shí)行激勵式考核方式，將個人的薪酬充分體現(xiàn)在業(yè)績增長上。在康泰，可以隨處可見市場業(yè)務(wù)人員開豪車，住豪宅的現(xiàn)象，這與優(yōu)秀的薪酬考核體系是分不開的。

康泰在發(fā)展壯大的同時，也不忘資助和幫助貧困員工以及社會弱勢群體。每年春節(jié)，康泰都會針對車間的相關(guān)貧困員工發(fā)放慰問金，幫助真正有需要的員工解決生活需求，真正體現(xiàn)了一個企業(yè)、一個大家庭的關(guān)懷�？堤┻�對當(dāng)?shù)氐睦夏耆松鐓^(qū)中心進(jìn)行捐助維修，幫助老年人改善生活環(huán)境，更重要的是改善了老人們的心理環(huán)境。

人文康態(tài)，堅(jiān)持培訓(xùn)育人的發(fā)展觀

企業(yè)在進(jìn)步，員工也要與時俱進(jìn)，沒有合格的隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展必然受阻。培訓(xùn)是每個企業(yè)對員工提升自我價(jià)值和能力的**有效的方法。

康泰的入職培訓(xùn)介紹的不是如何為公司賺取利益，不是怎么遵守規(guī)則，而是講述作為一個人，如何去做好一份事業(yè)，如何在這份事業(yè)中獲得成長，如何在成長中保持健康的方向�？堤�對每個員工的職業(yè)要求，不僅僅從企業(yè)的角度去規(guī)劃，而是從人生的角度去考慮。作為一名員工，要不斷創(chuàng)造財(cái)富和事業(yè)，作為一個人，還要有健康的身體，和諧的家庭氛圍，良好的人際關(guān)系。康泰對員工的職業(yè)規(guī)劃中包括了事業(yè)、財(cái)富、學(xué)習(xí)、健康、家庭、人脈等六個維度�？堤┫Ｍ�每一位員工在康泰得到不僅僅是事業(yè)，還有生活。

康泰每年都投入上百萬的資金舉辦員工培訓(xùn)計(jì)劃。從商務(wù)禮儀培訓(xùn)到員工素養(yǎng)提升專題培訓(xùn)，從產(chǎn)品內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用培訓(xùn)到等安全生產(chǎn)消防安全知識培訓(xùn)，康泰全面實(shí)施培訓(xùn)育人的戰(zhàn)略計(jì)劃，通過專業(yè)化的培訓(xùn)機(jī)制，提升員工的綜合素質(zhì)。

除了在員工身上下重本，康泰在客戶身上同樣不惜重金�？堤┥虒W(xué)院就是專門為企業(yè)客戶、合作伙伴專門打造的培訓(xùn)交流學(xué)院。目前康泰商學(xué)院對經(jīng)銷商、客戶培訓(xùn)計(jì)劃已成功舉辦過二期。**期經(jīng)銷商培訓(xùn)交流會在銀川舉行，第二期《有效制定年度經(jīng)營計(jì)劃》培訓(xùn)也順利完成，康泰集團(tuán)也將繼續(xù)打造第三期，第四期，第N期的培訓(xùn)交流會�？堤┘瘓F(tuán)希望通過一種交流式的培訓(xùn)，達(dá)到全體客戶戰(zhàn)略、目標(biāo)清晰，凝聚思想，樹立信心，共同發(fā)展的目的，為企業(yè)更好，更快的發(fā)展提供殷實(shí)的基礎(chǔ)。

人文康態(tài)，開展多樣健康的活動實(shí)踐

作為一個傳統(tǒng)企業(yè)，康泰的人文環(huán)境似乎并沒有那么保守。相反，康泰集團(tuán)營造的是一種活力，健康，積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍�？堤┘瘓F(tuán)先后自發(fā)成立了乒乓球俱樂部，臺球俱樂部，羽毛球俱樂部等多個員工組織。其中康泰乒乓球俱樂部更是作為一支專業(yè)隊(duì)伍，參加過多個市區(qū)、企業(yè)組織的賽事比賽，并榮獲多項(xiàng)大獎�？堤┚銟凡康某闪⒅荚诤霌P(yáng)積極健康的體育運(yùn)動精神，體現(xiàn)康泰職工爭創(chuàng)**、勇攀高峰的企業(yè)風(fēng)貌，同時，也激勵廣大員工能夠堅(jiān)持鍛煉，提高身體素質(zhì)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供動力。

為了提高員工的身體和心理素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識�？堤┟磕甓紩�舉行相關(guān)拓展訓(xùn)練，同時經(jīng)常組織員工野外、踏青郊游活動，讓員工在工作壓力之余，能夠適當(dāng)放松壓力，以更好的工作狀態(tài)回報(bào)公司。企業(yè)還多次舉辦中秋晚會，元旦晚會、演講比賽，征文比賽等豐富的活動，讓員工能夠充分展示自我，提高自信，鍛煉員工的心理素質(zhì)，幫助員工快速的成長。豐富多樣的實(shí)踐活動不僅能夠提高員工的素質(zhì)，也能充分體現(xiàn)一個現(xiàn)代化公司的良好形象。

人文生態(tài)，實(shí)現(xiàn)康泰人的康泰夢

作為一家歷經(jīng)15年發(fā)展積累成長起來的現(xiàn)代化、規(guī)�；�的集團(tuán)企業(yè)，康泰一直把企業(yè)的發(fā)展，個人的命運(yùn)同國家倡導(dǎo)的國家富強(qiáng)，民族復(fù)興的中國夢緊密的聯(lián)系在一起。全體康泰人的個人夢、企業(yè)夢離不開國家的富強(qiáng)和民族的復(fù)興。同樣，國家的富強(qiáng)離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工。中國夢、康泰夢、個人夢其實(shí)是相輔相成，緊密的聯(lián)系在一起。

康泰的夢想是成長為一家**的員工、**品質(zhì)、**服務(wù)的行業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)。**的企業(yè)需要**的員工，**的員工建設(shè)**的企業(yè)�？堤┍�承培養(yǎng)和構(gòu)建有責(zé)任感，有事業(yè)追求、有成功欲望、勤奮加學(xué)習(xí)力、服務(wù)加執(zhí)行力的人才隊(duì)伍，并將康泰級軟打造成為實(shí)現(xiàn)各類人才自我價(jià)值的事業(yè)平臺，讓每一位加入康泰團(tuán)隊(duì)的小伙伴獲得強(qiáng)烈的成就感。為此，康泰集團(tuán)為員工創(chuàng)造了優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，努力構(gòu)建和諧的工作氛圍，讓康泰人每天工作心情愉快，并不斷提升康泰人的幸福感和歸屬感。全體康泰人也將齊心共筑康泰夢，同心共圓中國夢。

康泰的生態(tài)，不僅是品牌生態(tài)，產(chǎn)品生態(tài)，服務(wù)生態(tài)，質(zhì)量生態(tài)，更是人文生態(tài)。人、工作、環(huán)境、利益等環(huán)節(jié)互相作用，互相催化，達(dá)到一種和諧、發(fā)展、共贏的生態(tài)關(guān)系，這才真正的生態(tài)康泰。